自然人直接持股架构12个问题：

问题一：

自然人直接持股架构，造成股权过于分散。

问题二：

自然人直接持股架构，存在3个20%个人所得税风险。

1、股东分红的个税20%难以规避；

2、个人股东股权转让个税20%难以规避；

3、用未分配利润、盈余公积等转增资本，也会涉及20%个税。

问题三：

自然人直接持股架构，若是出现股东矛盾，存在控制权风险，甚至失去控制权而被出局。

问题四：

自然人直接持股架构，若是引进外来投资者，会稀释原来股东的占比，若是被稀释到50%以下，逐渐失去控制权。

问题五：

自然人直接持股架构，不便于财富传承。

问题六：

自然人直接持股架构，不便于上市。

问题七：

自然人直接持股架构，不便于行业整合和产业链整合。

问题八：

自然人直接持股架构，不便于内部骨干的股权激励。

问题九：

自然人直接持股架构，影响企业整体打包的市值和估值。

问题十：

自然人直接持股架构，影响企业对外融资。

问题十一：

自然人直接持股架构，当公司注销的时候，股东投资损失没法税前扣除，也就是浪费了这部分损失了。

问题十二：

自然人直接持股架构，自然人股东缺钱的时候，经常拿着虚开的发票到公司报销来套取资金，面临虚开发票的风险。

公司持股平台从被投资企业取得的分红免征企业所得税。

优势二：

公司持股平台从被投资企业取得的分红后，再对我投资，现金对外投资也是无税。

优势三：

公司持股平台从被投资企业取得的分红，转增被投资企业的实收资本，免征企业所得税

优势四：

当公司持股平台控股的被投资企业也就是实体企业注销了的时候，公司持股平台出现的对外投资损失，允许在企业所得税前扣除。

优势五：

便于股权集中，加强对公司的控制。优势六：

简化股东决策流程。

优势七：

调整控股公司股权比较方便，部分投资者股权调整可以在控股公司层面对其股份进行调整，从而间接达到调整股权结构的目的。

优势八：

有助于对上市公司人事进行安排，保持上市公司管理层的活力。将冲劲不足、愿意躺在功劳簿上的老管理层升至控股公司担任相应的职务，腾出相应的职位空间给下面的中层干部，既照顾了老管理层的情绪，又保证了新的管理层的活力，同时保证了公司整体的晋升通道通畅。

优势九：

随时准备承接上市公司的非优质资产，为上市公司的未来发展协调资源。

控股公司可以承接上市公司在未来经营过程中形成的一些盈利能力不强的项目，保证上市公司资产的优质性。同时可以为股份公司的现在和未来发展协调各种战略资源，安排不宜在上市公司层面安排的利益。

优势十：

对上市公司（或者拟上市公司）的债务融资提供抵押、担保，降低融资成本。

由于控股公司可以合并上市公司报表及其他产业的报表，很多控股公司其资金实力一般强于上市公司，受到银行认可的程度较高。公司在上市公司银行借款、发行债券等过程中，提供相应的担保，提高上市公司债项的信用等级，降低融资成本。

2、搭建什么样的股权架构，取决于持股目的是什么。

3、当自然人股东成立公司的目的就是为了卖股套现，建议自然人直接持股模式。

4、当自然人股东成立公司的目的就是为了长期持有，打造百年老店，建议自然人通过公司持股平台间接持股模式，当然可以留少量一部分用于直接持股。